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满一年是不是要按国家规定比率加工资呢? 满一年是不是要按国家规定比率加工资呢?

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满一年是不是要按国家规定比率加工资呢? 满一年是不是要按国家规定比率加工资呢? 满一年能要求涨薪么国家没有这个硬性规定,不过今年全国人大开会时到是提出了要让工资的增长超过GDP的增长,但这只是一种提法,并不是强制性规定。

公司规定干满一年的才能涨工资,一年是怎么算的从建立劳动关系之日开始计算,并需要满一年,次年同月同日之前一天即满一年。 相关法律依据如下: 《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动

是不是国家规定需满一年才能涨工资是不是国家规定需满一年才能涨工资国家没有这样的统一规定 因为不同单位是不同的 比如公务员有公务员的情况 事业单位有事业单位的具体规定 企业方面 央企和普通国企管理又有不同 而私人企业还有自己的特点 这个没有办法统一规定的

满一年 一般公司会给你加薪多少加薪还得和老板提的,你不说是很难有加薪的。 所以,干满一年提加薪可以这样做: 首先,我们作为员工,工作满一年如果想要让老板给你加薪,那么就必须主动提出来。 其次,在向老板要求加工资时,除了把加工资的理由一条一条摆出来,详细说明你为

在公司做业务满一年了,该向老板要求加薪吗这个要看什么业务,公司是怎么分配了;有的公司 工资是底薪一点点,提成很高,根本不用在乎底薪加不加;有的公司底薪比上不足比下有余,提成又一点点;那么根据自己能力,能力显赫的当然可以去提,而且还是理直气壮的,老板最喜欢自信的业务员~

请问,公司要求说满一年加工资,是从试用期开始算...1、劳动法没有规定满一定必须给员工涨工资 2、工资的制定是依据国家工资指导线、当地的生产力水平、公司劳动力成本、最低工资标准等等来定,如果当地最低工资1000,你同岗位工资的水平为2500,而公司给你开了3000,相对来说就比较高,满一年涨不

员工在公司做满一年后,公司给予涨年薪资,员工升...员工升职了,按照新的职位年薪定,既然是升职,应该比之前涨的年薪要高吧?不然升什么职,比如说你做职员,年薪六七万,涨到年薪八九万,但是你升职到主管级别,年薪就是十二三万,这样的话,你还在乎那涨的年薪干嘛?

工作满一年半辞职以后还能申请双倍工资吗我去年2013年11月13号到公司上班到今年2014年11月满一年,期间没有签订可以申请11个月的双倍工资。 依据《劳动合同法实施条例》第7条规定;超过一年未签订劳动合同的双倍工资计算应为:上班满一个月的次日到上班满一年的最后一日。超过一年的,视为已签订无固定期限劳动合同。仲裁时效为1年,所以工作满一年半辞职以

满一年是不是要按国家规定比率加工资呢?国家没有这个硬性规定,不过今年全国人大开会时到是提出了要让工资的增长超过GDP的增长,但这只是一种提法,并不是强制性规定。

怎么写要求涨工资的申请?来公司一年多了,工资原地踏步,横竖都是死,反正涨不涨是他的事,提不加工资申请书范文: 尊敬的领导: 您好! 首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感